本文目录一览：
- 〖壹〗 、河北疫情期间工资如何发放
- 〖贰〗 、国家规定疫情期间工资发放标准
- 〖叁〗、疫情期间员工工资怎么算
- 〖肆〗、疫情期间,工资发放标准是多少?
- 〖伍〗 、疫情期间职工工资待遇相关规定
- 〖陆〗 、疫情期间,6种工资发放标准,你都搞清楚了吗?
河北疫情期间工资如何发放
〖壹〗、休假或事假：若无法外地办公，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完 。休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假 ，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保，个人负担部分由员工自己承担。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力 ，需要平衡双方利益 ，既要保住企业，也要稳住就业。
〖贰〗 、一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。比如企业通常每月15日发放上月工资 ，若从3月1日起停工停产，那么在3月15日发放工资时 ，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资 。
〖叁〗 、超过一个工资支付周期：超过一个工资支付周期的 ，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的 ，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费 ，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
〖肆〗 、企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
〖伍〗 、若职工未提供正常劳动，工资发放情况可能需根据企业规章制度或双方协商确定，但通常也应不低于当地规定的最低工资标准或按一定比例支付生活费等 ，具体需参照当地法律法规及企业政策。法律依据： 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中的相关规定 。
〖陆〗、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：『1』在隔离治疗期间 、医学观察期间：正常支付工资 。『2』病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。『3』企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
国家规定疫情期间工资发放标准
〖壹〗 、超出一个工资支付周期的 ，发放基本生活费，北京标准为不得低于最低工资标准的70% 。即单位安排员工停工待岗 ，第一个月正常支付工资 ，从第二个月起按不低于最低工资标准70%支付。企业未停工但生产经营困难：可与职工协商一致后降低薪酬 。对受疫情影响导致生产经营困难的企业，鼓励通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 。
〖贰〗 、员工工资水平不得低于本市最低工资标准 ，即2320元/月。上海 对因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的劳动者 ，企业应按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者 ，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资 。
〖叁〗、例如 ，企业与员工签订的劳动合同中约定月工资为5000元，那么在一个工资支付周期内，企业就应按5000元的标准支付员工工资 。超过一个工资支付周期：若超过一个工资支付周期 ，企业则按有关规定发放生活费。生活费的标准各地可能有所不同 ，一般会低于正常工资标准，但需保障员工基本生活需求 。
〖肆〗、应按劳动合同规定的工资标准支付工资；企业停工停产超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准（上海为2590元）；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费（一般不低于最低工资标准的80%） 。
疫情期间员工工资怎么算
〖壹〗 、住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资 。
〖贰〗 、若员工选取在家办公且正常提供劳动，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。例如 ，员工通过线上完成工作任务 ，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬 。休假人员工资计算 带薪年休假：员工休带薪年休假期间，企业需按正常工资标准支付 。
〖叁〗、病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施 ，如交通管制 、区域封锁等 。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的，不适用此标准 。
疫情期间,工资发放标准是多少?
〖壹〗 、超出一个工资支付周期的 ，发放基本生活费 ，北京标准为不得低于最低工资标准的70%。即单位安排员工停工待岗，第一个月正常支付工资 ，从第二个月起按不低于最低工资标准70%支付。企业未停工但生产经营困难：可与职工协商一致后降低薪酬 。对受疫情影响导致生产经营困难的企业 ，鼓励通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 。
〖贰〗 、超过一个周期且员工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；超过一个周期且员工未提供正常劳动的 ，企业可按地方规定发放生活费（如北京为最低工资的70%）。居家办公员工：企业应按正常出勤支付工资 ，若需调整薪酬需与员工协商一致 。
〖叁〗、正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制 、区域封锁等 。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的 ，不适用此标准。看护假处理：处于看护假期间的职工按此标准支付工资 ，但企业可调剂2020年休息日补班 。
〖肆〗 、超过14天 - 30天（含）以内，居家隔离办公的，薪资按照70%发放 。超过30天以上 ，根据北京市相关规定发放标准发放。（个人原因）居家办公7天以内 ，因个人原因居家隔离办公的，薪资按照80%发放 。14天（含）以内 ，因个人原因居家隔离办公的 ，薪资70%发放 。
〖伍〗、超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止 。若员工在此期间可以在家办公 ，工资应按照正常标准发放 。
疫情期间职工工资待遇相关规定
超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区 、直辖市规定的办法执行。
对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。
住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资。
病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资 。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制、区域封锁等 。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的 ，不适用此标准。
病假工资通常不低于当地最低工资标准的80% ，具体比例由企业规章制度或劳动合同约定，但不得低于法定最低标准 。劳动者违规导致隔离的工资处理若劳动者因不遵守政府疫情防控规定（如隐瞒行程 、拒不配合流调等）导致被隔离治疗或医学观察 ，其请求支付隔离期间工资报酬的 ，法律不予支持 。
疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付 ，休息休假企业可结合实际安排调休或补休 ，具体需遵循当地政策与企业协商。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗，但劳动者提供了正常劳动的 ，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。
疫情期间,6种工资发放标准,你都搞清楚了吗?
〖壹〗 、隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制、区域封锁等 。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的 ，不适用此标准 。
〖贰〗 、新冠肺炎患者 、疑似病人、密切接触者隔离治疗 、医学观察期间：正常支付工资。病假期间：新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休的，按照医疗期相关规定支付病假工资。政府实施隔离或紧急措施导致不能正常劳动的职工：正常支付工资 。需注意 ，仅员工自己要求居家隔离或因个人原因不想返回工作地的情况不属于此类 。
〖叁〗 、疫情期间 ，6种工资发放标准新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者：在隔离治疗期间 、医学观察期间：正常支付工资。病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的 ，则按照医疗期的相关规定 ，支付病假工资 。政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的职工：正常支付工资 。
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我是祥亨号的签约作者“xxjsmerp”！
希望本篇文章《保定地区疫情期间工资(疫情期间工资发放标准国家规定文件第二个月80%)》能对你有所帮助！
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